HO - CVCC Quản lý rủi ro thanh khoản, Khối Quản lý rủi ro

- Theo dõi và giám sát việc tuân thủ quản lý rủi ro thanh khoản phát sinh trong hoạt động kinh doanh của các phòng ban có liên quan.
- Thực hiện xác định các rủi ro liên quan  thanh khoản.
- Tham gia xây dựng hạn mức về quản lý rủi ro thị trường.
- Xây dựng các mô hình VaR, các kịch bản kiểm tra sức chịu đựng, các hậu kiểm tra mô hình cho  rủi ro thanh khoản.
- Thực hiện rà soát hoạt động của các mô hình định lượng áp dụng tại Khối Nguồn vốn và các bộ phận khác.
- Thẩm định các chính sách, sản phẩm, hạn mức về nguồn vốn, đầu tư, kinh doanh tiền tệ.
- Thực hiện việc hỗ trợ xây dựng chính sách và quy trình của các sản phẩm, công cụ thị trường mới.
- Rà soát các báo cáo về độ lệch kỳ hạn, lãi suất,.. và các báo cáo khác.
- Thực hiện việc theo dõi xu hướng rủi ro biến động trên thị trường, các thuộc tính rủi ro của danh mục đầu tư và các rủi ro lớn khác.
- Thực hiện các báo cáo liên quan đến quản lý rủi ro thanh khoản.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của lãnh đạo cấp trên.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh. Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ FRM hoặc CFA
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm về quản lý rủi ro.
- Có kiến thức về quản lý rủi ro thanh khoản.
- Hiểu biết rộng về các sản phẩm, dịch vụ ngân hàng và cơ cấu tổ chức các ngân hàng khác nhau.
- Anh Văn giao tiếp tốt (nói, viết).
- Thành thạo phần mềm văn phòng (Microsoft of Word, Excel, Powerpoint, Access).
- Thành thạo SQL, các công cụ thống kê như SPSS, SAS hoặc MATLAB. Biết viết VBA sẽ là một lợi thế.
- Tự tin, nhiệt huyết, năng động, có tính tuân thủ và đạo đức nghề nghiệp, có tinh thần làm việc nhóm, làm việc độc lập với cường độ cao.

(*)TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN OCB?

1. Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển:

Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và được tạo điều kiện để hiện thực hóa.

Đội ngũ đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau.

2. Tại OCB, cơ hội phát triển không giới hạn:

Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên biệt theo từng chức danh kèm theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.

Đánh giá hiệu quả công việc hằng quý hoặc 6 tháng với cơ chế minh bạch, công bằng, tạo động lực để bạn phát triển.

 (*) ĐẶC QUYỀN OCBERS

- Muôn vàn lương thưởng: Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng theo chương trình thi đua, Thưởng thâm niên, Thưởng sinh nhật, Phụ cấp tùy chức danh…

- Bảo vệ toàn diện: BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn.

- Trọn vẹn gắn kết: Nghỉ mát hàng năm, Hội thao, Hội diễn văn nghệ

- Ưu đãi đặc biệt: lãi suất cho vay CBNV, thấu chi tài khoản lương, ưu đãi thẻ tín dụng,…