HO - Trưởng bộ phận/Chuyên viên HSE, Phòng Hành chính Quản trị

1.Tuân thủ Quy định:

-Đảm bảo tuân thủ tất cả các quy định liên quan đến EHS theo quy định của cơ quan nhà nước,  địa phương.

-Theo dõi sự thay đổi trong các quy định và cập nhật chính sách cũng như thực tiễn cho phù hợp.

2.Phát triển và Thực hiện Chính sách:

-Phát triển và thực thi các chính sách và quy trình EHS phù hợp với mục tiêu hoạt động của ngân hàng.

-Tiến hành các cuộc kiểm tra và đánh giá định kỳ để đảm bảo tuân thủ các chính sách đã được thiết lập.

3.Quản lý Rủi ro:

-Xác định và đánh giá các rủi ro tiềm ẩn về EHS trong hoạt động của ngân hàng và các chi nhánh.

-Triển khai các chiến lược và biện pháp kiểm soát để giảm thiểu các rủi ro đã được xác định.

4.Đào tạo và Nhận thức:

-Thiết kế và tổ chức các chương trình đào tạo EHS cho nhân viên nhằm thúc đẩy các thực hành làm việc an toàn.

-Thúc đẩy văn hóa an toàn và trách nhiệm môi trường trong nhân viên.

5.Quản lý Sự cố:

-Lãnh đạo việc điều tra các sự cố liên quan đến EHS, phân tích nguyên nhân gốc rễ và thực hiện các biện pháp khắc phục.

-Duy trì hồ sơ về các sự cố và chuẩn bị báo cáo chi tiết để ban quản lý xem xét.

6.Sáng kiến Bền vững:

-Thúc đẩy các nỗ lực bền vững, bao gồm giảm thiểu chất thải, tiết kiệm năng lượng và an toàn sức khỏe nghề nghiệp.

-Hợp tác với các đội nội bộ để phát triển và triển khai các thực hành thân thiện với môi trường.

7.Chuẩn bị Khẩn cấp:

-Phát triển và duy trì các kế hoạch ứng phó khẩn cấp và quản lý khủng hoảng.

-Tiến hành các buổi diễn tập và bài tập để đảm bảo khả năng ứng phó hiệu quả.

8.Báo cáo và Tài liệu:

-Chuẩn bị các báo cáo định kỳ về các chỉ số EHS và các chỉ tiêu hiệu suất cho ban quản lý cấp cao.

-Duy trì tài liệu và hồ sơ toàn diện theo yêu cầu của các cơ quan quản lý.

-Bằng cấp: 
+ Bằng cử nhân trong lĩnh vực Khoa học Môi trường, An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, hoặc một lĩnh vực liên quan.
+ Ưu tiên có các chứng chỉ liên quan (ví dụ: NEBOSH, OSHA)
-Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm thực tiễn chứng minh là Quản lý EHS hoặc ở vị trí tương tự, ưu tiên trong môi trường dịch vụ hoặc doanh nghiệp.
-Khác:
+ Kiến thức vững về các quy định và yêu cầu tuân thủ EHS.
+ Kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo và phân tích xuất sắc.

TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN OCB?

1. Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển:

- Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và được tạo điều kiện để hiện thực hóa.

- Đội ngũ đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau.

2. Tại OCB, cơ hội phát triển không giới hạn:

- Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên biệt theo từng chức danh kèm theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.

- Đánh giá hiệu quả công việc hằng quý hoặc 6 tháng với cơ chế minh bạch, công bằng, tạo động lực để bạn phát triển.

ĐẶC QUYỀN OCBERS

- Muôn vàn lương thưởng: Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng theo chương trình thi đua, Thưởng thâm niên, Thưởng sinh nhật, Phụ cấp tùy chức danh…

- Bảo vệ toàn diện: BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn.

- Trọn vẹn gắn kết: Nghỉ mát hàng năm, Hội thao, Hội diễn văn nghệ

- Ưu đãi đặc biệt: lãi suất cho vay CBNV, thấu chi tài khoản lương, ưu đãi thẻ tín dụng,…