Trưởng Phòng Quản Lý Rủi Ro Hoạt Động

- Xây dựng, triển khai và hoàn thiện các chính sách, quy chế, quy định, quy trình về Quản lý rủi ro hoạt động;

- Xây dựng và ban hành các văn bản hướng dẫn, cảnh báo về rủi ro hoạt động kịp thời cho các Đơn vị trong hệ thống OCB

- Thường xuyên nghiên cứu và đề xuất ý kiến cải tiến, cập nhật các chính sách, quy chế, quy định và quy trình Quản lý rủi ro hoạt động cho phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành và chính sách hoạt động của OCB trong từng thời kỳ;

- Xây dựng hệ thống báo cáo và các phương pháp, tiêu chuẩn, công cụ cơ bản cho quản trị rủi ro hoạt động (LDC, RCSA, KRIs);

- Xây dựng các kế hoạch/phương án kiểm soát rủi ro hoạt động, kế hoạch quản lý khủng hoảng, kế hoạch kinh doanh liên tục cho Ngân hàng;

- Rà soát và đưa ra ý kiến về khía cạnh rủi ro hoạt động đối với các sản phẩm, quy định, quy trình, hướng dẫn nội bộ trong quá trình lấy ý kiến trước khi ban hành;

- Nghiên cứu, tính toán theo hướng dẫn, quy định của Ngân hàng Nhà nước về tỷ lệ an toàn vốn cho rủi ro hoạt động;

- Tổ chức/kiểm soát việc nhận dạng và đánh giá rủi ro hoạt động trước khi phát triển các ứng dụng, thay đổi công nghệ;

- Tham gia và thực hiện các dự án liên quan đến rủi ro hoạt động;

- Thực hiện đánh giá rủi ro hoạt động tại một số lĩnh vực đặc thù theo kế hoạch của Phòng, Giám đốc Khối Quản lý rủi ro,

- Thực hiện các báo cáo theo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Giám đốc Khối Quản lý rủi ro

- Thực hiện truyền thông về quản lý rủi ro hoạt động nhằm tăng cường văn hóa quản trị rủi ro hoạt động trên toàn hệ thống;

- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc Khối.

- Bằng cấp: Đại học trở lên các chuyên ngành Tài chính/ Ngân hàng/ Kế toán/ Kiểm toán/ Công nghệ thông tin hoặc tương đương

- Kinh nghiệm: 5 năm trở lên ở các tổ chức Ngân hàng, trong đó tối thiểu 1 năm tại vị trí tương đương.

- Nắm vững kiến thức về Khung quản trị rủi ro hoạt động

- Có kiến thức chuyên sâu về các sản phẩm, quy trình của ngân hàng

- Có khả năng tự nhận diện rủi ro tốt, phân tích nguyên nhân gốc rễ và đưa ra được các khuyến nghị giảm thiểu rủi ro mang tính chất thực tiễn cao

- Có khả năng tương tác tốt với các đơn vị, khả năng thuyết phục, thuyết trình tốt

- Thành thạo Tiếng Anh 04 kỹ năng (Nghe, nói, đọc, viết)

(*)TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN OCB?

1. Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển:

- Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và được tạo điều kiện để hiện thực hóa.

- Đội ngũ đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau.

2. Tại OCB, cơ hội phát triển không giới hạn:

- Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên biệt theo từng chức danh kèm theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.

- Đánh giá hiệu quả công việc hằng quý hoặc 6 tháng với cơ chế minh bạch, công bằng, tạo động lực để bạn phát triển.

(*)ĐẶC QUYỀN OCBERS

- Muôn vàn lương thưởng: Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng theo chương trình thi đua, Thưởng thâm niên, Thưởng sinh nhật, Phụ cấp tùy chức danh…

- Bảo vệ toàn diện: BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn.

- Trọn vẹn gắn kết: Nghỉ mát hàng năm, Hội thao, Hội diễn văn nghệ

- Ưu đãi đặc biệt: lãi suất cho vay CBNV, thấu chi tài khoản lương, ưu đãi thẻ tín dụng,…