Giám đốc trung tâm bán hàng trực tiếp

1. Xây dựng kế hoạch kinh doanh:
- Tham mưu cho Giám đốc kênh xây dựng chiến lược, kế hoạch kinh doanh của Trung tâm hàng năm
- Phân tích tình hình thực tế và xây dựng kế hoạch kinh doanh của các sản phẩm được triển khai bán của trung tâm
- Xây dựng các kế hoạch ngân sách, định biên nhân sự, phát triển mạng lưới cho các đơn vị thuộc trung tâm
- Đề xuất chiến lược số hóa trong hoạt động kinh doanh, quy trình bán hàng, triển khai hoạt động bán hàng..."    
2. Quản lý và triển khai hoạt động kinh doanh
- Quản lý mục tiêu và giám sát, thúc đẩy triển khai các kế hoạch kinh doanh để hoàn thành các chỉ tiêu
- Quản lý, giám sát việc triển khai mô hình, chính sách, hoạt động bán hàng và năng suất lao động, công tác quản trị rủi ro tại các đơn vị trực thuộc để đảm bảo hiệu quả hoạt động của các đơn vị trực thuộc trung tâm"    
3. Quản lý và phát triển nhân tài
- Phát triển đội ngũ nhân sự CBQL kế thừa, đội ngũ cán bộ kinh doanh đảm bảo NSLĐ thông qua các hoạt động (bao gồm nhưng không giới hạn): đào tạo, tuyển dụng, thúc đẩy nhân viên, khen thưởng/ kỷ luật, xây dựng lộ trình trình thăng tiến/ phát triển của nhân viên
- Xây dựng môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, gắn kết và hướng đến hiệu quả nhằm năng cao năng suất lao động cho các đơn vị
- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo định biên đảm bảo đáp ứng & hoàn thành mục tiêu kinh doanh được giao
4. Phát triển đối tác:
- Bên ngoài: Phát triển và duy trì mối quan hệ với các đổi tác kinh doanh phù hợp với phân khúc khai thác của kênh: các công ty (công ty fintech, bảo hiểm, chứng khoán…), cơ quan hành chính sự nghiệp (trường học, bệnh viện)
- Nội bộ: kết nối và phối hợp với các đơn vị hội sở nhằm chủ động nhận diện cơ hội cải thiện hiệu quả kinh doanh, phòng tránh rủi ro cho đơn vị

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng/ Kinh tế/ Quản trị kinh doanh…
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí liên quan.
- Am hiểu các sản phẩm Ngân hàng, thị trường tài chính.

C. TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN OCB?
1. Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển:
- Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và được tạo điều kiện để hiện thực hóa.
- Đội ngũ đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau.
2. Tại OCB, cơ hội phát triển không giới hạn:
- Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên biệt theo từng chức danh kèm theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Đánh giá hiệu quả công việc hằng quý hoặc 6 tháng với cơ chế minh bạch, công bằng, tạo động lực để bạn phát triển.

D. ĐẶC QUYỀN OCBERS
- Muôn vàn lương thưởng: Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng theo chương trình thi đua, Thưởng thâm niên, Thưởng sinh nhật, Phụ cấp tùy chức danh…
- Bảo vệ toàn diện: BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn.
- Trọn vẹn gắn kết: Nghỉ mát hàng năm, Hội thao, Hội diễn văn nghệ
- Ưu đãi đặc biệt: lãi suất cho vay CBNV, thấu chi tài khoản lương, ưu đãi thẻ tín dụng,…