HO - Chuyên viên xử lý nợ khách hàng cá nhân (Có TSĐB), TT Xử lý nợ, K. QTRR

1. Thực hiện việc thu hồi các khoản nợ quá hạn phát sinh trên 90 ngày mảng thế chấp Khách hàng cá nhân:
- Tuân thủ thực hiện các bước nghiệp vụ trong quy trình và bộ hướng dẫn công tác thu hồi nợ, xử lý nợ.
- Thực hiện thu hồi và xử lý nợ hiện trường các khoản nợ quá hạn, nợ XLRR nằm trong phân định trách nhiệm được quy định và theo danh mục được GĐK và TGĐ giao trong từng thời kỳ.
- Đôn đốc và yêu cầu các Khu vực/ Đơn vị Kinh doanh phối hợp trong công tác thu hồi nợ, xử lý nợ.

- Làm việc với các cơ quan tư pháp như công an/ tòa án/ thi hành án để thực hiện các biện pháp tố giác, khởi kiện, thi hành án nhằm đảm bảo, bảo vệ quyền lợi cho OCB hoặc liên hệ làm việc với các đơn vị sự nghiệp có chức năng đăng ký đất đai để thực hiện biện pháp đăng ký xử lý tài sản/gán nợ theo quy định của Pháp luật. Nhiệm vụ cốt lõi là thu hồi xử lý dứt điểm nợ xấu theo danh mục được phân công.

- Liên hệ chính quyền địa phương xác minh nơi cư trú, bổ sung hồ sơ theo yêu cầu của cơ quan tố tụng, thi hành án và trực tiếp tham gia các buổi hòa giải, các buổi làm việc, các phiên xét xử, ... theo yêu cầu của tòa án hoặc chủ động làm việc theo yêu cầu và tiến độ của công việc. Chịu trách nhiệm cho tổ chức trước các vấn đề tố tụng.

- Tiến hành tác nghiệp đôn đốc, yêu cầu khách hàng thanh toán nợ song song với biện pháp tố tụng và thi hành án.

2. Thực hiện các công việc khác: Tham gia cải tiến hệ thống thuộc phạm vi của bộ phận, phòng.

- Bằng cấp: Đại học trở lên. Ưu tiên chuyên ngành Luật, kinh tế, Tài chính – Ngân hàng, Quản trị kinh doanh,...
- Yêu cầu có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm xử lý nợ nhóm >90 ngày có tài sản đảm bảo, có kinh nghiệm thi hành án, đi toà, có mối quan hệ với chính quyền địa phương.
- Có hiểu biết về lĩnh vực tài chính, ngân hàng, pháp luật ngân hàng, pháp luật thương mại, hình sự, dân sự

* TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN OCB?
1. Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển:
- Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và được tạo điều kiện để hiện thực hóa.
- Đội ngũ đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau.
2. Tại OCB, cơ hội phát triển không giới hạn:
- Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên biệt theo từng chức danh kèm theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Đánh giá hiệu quả công việc hằng quý hoặc 6 tháng với cơ chế minh bạch, công bằng, tạo động lực để bạn phát triển.

*  ĐẶC QUYỀN OCBERS
- Muôn vàn lương thưởng: Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng theo chương trình thi đua, Thưởng thâm niên, Thưởng sinh nhật, Phụ cấp tùy chức danh…
- Bảo vệ toàn diện: BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn.
- Trọn vẹn gắn kết: Nghỉ mát hàng năm, Hội thao, Hội diễn văn nghệ
- Ưu đãi đặc biệt: lãi suất cho vay CBNV, thấu chi tài khoản lương, ưu đãi thẻ tín dụng,…