HO - Trưởng nhóm Quản trị thương hiệu, Phòng Truyền thông

1. Quản trị và phát triển hình ảnh Thương Hiệu:

• Xây dựng và cải tiến bộ nhận diện thương hiệu. Giám sát việc tuân thủ và đồng bộ hóa hình ảnh nhận diện thương hiệu trên toàn hệ thống, đảm bảo sự thống nhất và nhất quán.
• Hướng dẫn các đơn vị thực hiện đúng quy chuẩn Bộ nhận diện thương hiệu và chuẩn hóa Email cho toàn bộ các Khối phòng ban.
• Phối hợp với các phòng ban liên quan để triển khai và đồng bộ nhận diện thương hiệu, bao gồm bảng biển và logo tại các Chi Nhánh/Phòng Giao Dịch.
• Chịu trách nhiệm các thiết kế phát sinh liên quan đến nhận diện thương hiệu, đáp ứng nhu cầu thay đổi và sáng tạo trong chiến lược truyền thông.
• Kiểm soát nội dung truyền thông trước khi phát hành ra ngoài, đảm bảo thông điệp và hình ảnh đúng chuẩn mực thương hiệu.
• Quản lý và giám sát GPQC Bảng hiệu, đảm bảo tính pháp lý về hình ảnh thương hiệu tại các CN/PGD.
• Phối hợp kiểm soát và thay thế nội dung Poster quảng cáo định kỳ tại các CN/PGD.
• Phụ trách triển khai ấn phẩm lịch và quà tặng thương hiệu OCB, bao gồm việc lên ý tưởng và triển khai các quà tặng của OCB vào các dịp đặc biệt.
• Triển khai các chiến dịch truyền thông về thương hiệu, nhằm nâng cao sự nhận diện và kết nối với khách hàng.
• Theo dõi xu hướng thị trường và phản hồi của khách hàng để liên tục cập nhật và cải tiến bộ nhận diện thương hiệu.
• Tổ chức giám sát định kỳ việc tuân thủ hình ảnh thương hiệu trên toàn hệ thống, cũng như trên các phương tiện truyền thông.

2. Các Hoạt Động Khác:

• Thực hiện các nhiệm vụ và dự án khác được giao bởi cấp trên, hỗ trợ sự phát triển chung của ngân hàng và tăng cường giá trị thương hiệu.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh, hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị và phát triển thương hiệu, marketing, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành ngân hàng hoặc tài chính.
• Có kinh nghiệm xây dựng/phát triển các công cụ/nền tảng đánh giá sức khỏe thương hiệu.
• Kỹ năng quản lý, điều phối công việc và làm việc nhóm tốt.
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
• Am hiểu về xu hướng thị trường và truyền thông số.
• Sáng tạo, tỉ mỉ và có khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng.
• Sử dụng thành thạo tiếng Anh.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch thương hiệu.
• Ưu tiên Nam.

(*)TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN OCB?

1. Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển:

Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và được tạo điều kiện để hiện thực hóa.

Đội ngũ đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau.

2. Tại OCB, cơ hội phát triển không giới hạn:

Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên biệt theo từng chức danh kèm theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.

Đánh giá hiệu quả công việc hằng quý hoặc 6 tháng với cơ chế minh bạch, công bằng, tạo động lực để bạn phát triển.

 (*) ĐẶC QUYỀN OCBERS

- Muôn vàn lương thưởng: Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng theo chương trình thi đua, Thưởng thâm niên, Thưởng sinh nhật, Phụ cấp tùy chức danh…

- Bảo vệ toàn diện: BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn.

- Trọn vẹn gắn kết: Nghỉ mát hàng năm, Hội thao, Hội diễn văn nghệ

- Ưu đãi đặc biệt: lãi suất cho vay CBNV, thấu chi tài khoản lương, ưu đãi thẻ tín dụng,…