HO - Kiểm toán viên chính, Kiểm toán nội bộ

- Thực hiện kế hoạch kiểm toán định kỳ, đột xuất đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, yêu cầu;
- Quản lý, giám sát hoạt động của Đoàn/Nhóm Kiểm toán nội bộ (KTNB) được phân công phụ trách
- Báo cáo các vấn đề trọng yếu phát hiện trong quá trình kiểm toán và khuyến nghị các BP nghiệp vụ, Đơn vị có liên quan tuân thủ/khắc phục, xử lý.
- Hỗ trợ Trưởng KTNB trong việc đánh giá việc thực hiện các kiến nghị của BKS đối với HĐQT, Tổng giám đốc, các cá nhân, bộ phận
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng KTNB

a. Bằng cấp
- Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành Ngân hàng/Tài chính/Kế toán/ Kiểm toán/ Luật
- Ưu tiên có các chứng chỉ chuyên môn về nghiệp vụ Ngân hàng, Kế toán, Kiểm toán nội bộ (ví dụ: CPA, CIA, ACCA)
b. Kinh nghiệm & Kiến thức
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trực tiếp trong ngành Ngân hàng, tài chính, kế toán, kiểm toán
- Có kinh nghiệm kiểm toán nội bộ trong lĩnh vực tín dụng doanh nghiệp, đầu tư, quản lý rủi ro
- Có kiến thức chung và có khả năng cập nhật về các quy định pháp luật và các quy trình, chính sách, thủ tục làm việc liên quan đến ngân hàng, hoặc có kinh nghiệm tương tự
- Hiểu biết và vận dụng được các nguyên tắc và phương pháp KTNB hoặc có kinh nghiệm tương tự.
- Có kiến thức về quản lý rủi ro và kiểm soát nội bộ hoặc có kinh nghiệm tương tự
- Có kiến thức và kinh nghiệm ghi nhận và phân tích quy trình kinh doanh;
- Có khả năng đào tạo, truyền đạt kiến thức cho người khác
c. Tố chất cá nhân
- Thích tìm hiểu và phân tích quy trình về mặt rủi ro và kiểm soát
- Kỹ năng phân tích, diễn giải và tổng hợp tốt;
- Kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng quản lý thời gian tốt
- Kỹ năng giao tiếp hiệu quả
- Có khả năng trình bày các vấn đề bằng nhiều phương tiện (ví dụ: thuyết trình, văn bản, thảo luận)
d. Các kỹ năng khác hoặc thông tin liên quan
- Sử dụng thành thạo MS Office
- Sẵn sàng đi công tác ngoài địa bàn Hồ Chí Minh tối thiểu 20% thời gian làm việc

C. TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN OCB?
1. Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển:
- Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và được tạo điều kiện để hiện thực hóa.
- Đội ngũ đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau.
2. Tại OCB, cơ hội phát triển không giới hạn:
- Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên biệt theo từng chức danh kèm theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Đánh giá hiệu quả công việc hằng quý hoặc 6 tháng với cơ chế minh bạch, công bằng, tạo động lực để bạn phát triển.

D. ĐẶC QUYỀN OCBERS
- Muôn vàn lương thưởng: Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng theo chương trình thi đua, Thưởng thâm niên, Thưởng sinh nhật, Phụ cấp tùy chức danh…
- Bảo vệ toàn diện: BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn.
- Trọn vẹn gắn kết: Nghỉ mát hàng năm, Hội thao, Hội diễn văn nghệ
- Ưu đãi đặc biệt: lãi suất cho vay CBNV, thấu chi tài khoản lương, ưu đãi thẻ tín dụng,…