1. Quản lý và kiểm soát công tác chi lương, thưởng, chế độ phúc lợi, bảo hiểm, thuế TNCN…:
- Quản lý việc Thanh toán lương, thưởng, phụ cấp cho CBNV theo quy định- Xây dựng, quản lý và báo cáo chi phí nhân sự
- Quản lý việc hướng dẫn và thực hiện các thủ tục khai báo, thanh toán các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, các chế độ phúc lợi cho CBNV
- Quản lý việc khai báo, quyết toán thuế thu nhập cá nhân toàn hệ thống
2. Giám sát việc thực hiện các quy trình dịch vụ nhân sự: thôi việc, ký kết HĐLD và các báo cáo nhân sự:
- Triển khai và hướng dẫn thực hiện các quy trình, quy định liên quan đến công tác của bộ phận: xử lý hồ sơ thôi việc, ký kết HĐLD, các nghiệp vụ nhân sự
- Quản lý hồ sơ, thông tin CBNV toàn hệ thống
- Quản lý việc xây dựng, quản trị hệ thống nhân sự và thực hiện các báo cáo về nhân sự
3. Tham gia lập phương án/ kế hoạch xây dựng, cải tiến và quản lý hệ thống nhân sự:
- Tham gia Xây dựng, triển khai và hướng dẫn thực hiện các quy trình, quy định liên quan đến công tác của bộ phận
- Nhận diện, đánh giá và quản lý các rủi ro phát sinh thuộc phạm vi hoạt động của bộ phận
- Lập kế hoạch số hóa và hoàn thiện hóa các quy trình nhân sự